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你们怎么看待企业文化?我严重怀疑不是真的!

去年发年终奖时候有个年终评比,新来的经理搞错人了把我的年终评比当成另外一个人扣了我20%年终奖,因为那个同事做错事了,原来时候我一直不签名,后来经理找副经理跟我谈话,因为副经理跟我比较熟,就找他跟我谈,做思想工作,由于我不签这个名字的话总部不会批年终奖下来,我们属于子公司,这样的话就导致整个公司都发不了年终奖。后来副经理跟我说各种云云,说后面给我补回来扣掉着20%。我就想着给他个面子,签了,当时我还问清楚他会不会干扰到我到时候调薪,如果会的话我要跟总部沟通这个年终评比的事情,他还斩钉截铁的说不会,我说既然这样我给个面子你。说实话我不在乎年终奖被扣那几千块,我在乎的事公司领导怎么看待我的工作能力,如果因为另外的同事做错事情而搞错了我的工作能力的话我个人很介意的。结果今年3月份调薪真的就把我的薪资待遇没有调上去,没有被扣年终奖的同事都升上去了。我算一下比他们一年少了X万多。我就去找经理谈,经理说这个事情超出了他的能力范围之内了,老总亲自定的。我说那你怎么不跟老总说,你搞错对象为什么要下属去给你承担,他不说话,想了一下就说,现在的办法只能明年给你调到跟大家同等的薪资。另外每个月的绩效我也只能给你调高一点。我想想也是,他怎么可能去跟老总说他把绩效考核搞错呢。这样老总怎么看他,我也不能去跟老总说,说了就代表我要得罪经理了以后想尽办法搞我。我也不能像00后那样说不干就不干,因为我在的企业在当地来说福利是最好的。只能忍着了。毕竟咱年龄大了,这两年好工作也不好找。

后来的两个月我的绩效也没有给我提高,我去找经理,经理说在想办法跟公司沟通提高我的绩效,到现在也没动静。不知道明年调薪的时候还有没有得调薪。我怀疑这些企业都是给人画大饼的,你们说这些企业是不是都会给员工画大饼呢?

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